超成長 水晶デバイスで無限の未来をつくる、主役はあなた
青森リバーテクノ株式会社

ABOUT 会社紹介

“Dream Factory”　　青森県で半世紀、お客様とリバーの夢を創造する工場

- 当社の歴史 - 青森における当社の歴史は古く、リバーエレテック株式会社の製造子会社として、1966年10月、リバー電子株式会社（現在の平賀工場）を青森県津軽地域第1号の誘致企業として操業を開始しました。その後、青森県内で事業を拡大し、1989年5月、青森市誘致企業として青森市内に青森リバーテクノ株式会社を設立しました。2016年には、青森県誘致企業50周年記念として青森県知事から表彰されている老舗企業です。 現在の主力製品は、抵抗器から水晶（占いの水晶玉と同じ材料）を用いた水晶デバイスに移っていますが、毎月、数千万個の製品を製造し全世界に向けて出荷しています。 - 水晶デバイスの用途 - 当社の製品は直接皆様と接する機会はありませんがスマートフォン、イヤフォン、スマートウォッチなどのモバイル機器を中心に、時計から自動車、医療機器まで様々な電子機器・無線通信機器に組み込まれています。 例えば、スマートフォンにおいては、時計機能として正確な時刻を刻むために使用される他に、電源管理機能として、バッテリーの使用量を抑えるよう低消費電力で駆動するために使われています。 水晶デバイスは、私たちの生活に切っても切れないほど身近なところで、重要な役割を果たしています。 - 成長性 - 業績は絶好調。 数年来非常に忙しい状況が続いており、設備投資、生産数拡張を進めていますが、今後も水晶デバイスが活躍する機会はこれまで以上に増加すると考えられます。５G、IoT、メタバース、DX、100年に1度の大変革と言われている自動車業界のCASEなど、水晶デバイスは様々な機器に必要不可欠な部品であり、今後大きく成長が期待されるIoT分野の無線通信市場も爆発的に伸びると予想されています。 - 当社の魅力 - 当社の一番の良さは風通しの良い社風。 上司と部下および部門間の社員同士の壁がほとんど無いため意見が通り易い職場です。ワークライフバランスの充実として社員からの提案による福利厚生制度や手当てを見直した事例も多数あり、社員が働きやすい環境整備にも積極的に取り組んでいます。 “Dream Factory”　私たちと一緒に夢を創造し、未来をつくっていきましょう。

BUSINESS 事業内容

世界標準を目指す！　市場シェア5割超え、年間販売数平均成長率30%のダントツNo.1商品

これが当社の水晶
水晶と聞いて皆さんがまず思いつくものは何でしょうか？　 おそらく、ほぼ全員が占いに使う ”水晶玉” をイメージすると思います。 しかし、当社では水晶玉は作っておらず、写真のような人工的に生産された人工水晶を薄くスライスして研磨した水晶ウエハや、水晶ウエハを短冊状に細かく切断した水晶片を生産しています。 水晶デバイスは電子機器に欠かせないキーデバイスであり、 半導体が「産業の米」と言われているのに対し、水晶デバイスは「産業の塩」と呼ばれています。
世界最小クラスの水晶デバイスを生産・出荷
これが当社の主力商品（TFX-04）。 最先端の加工技術を用いて生産しており、市場シェアNo.1の商品で、直近5年間の年間販売数平均成長率は驚異の30%を誇る商品です。 世界標準を目指し、日々改善・改良に取り組んでいます。問題があったときはすぐみんなで集まり、ざっくばらんに意見を言い合い課題解決に取り組んでいます。
水晶デバイスの将来性について
図は５G市場の世界需要額を推計した資料です。５G市場の世界需要額は年平均63.7％増で成長し、2030年には168.3兆円に達すると予測されています。2018年の世界需要額は0.5兆円であり、約300倍に拡大する見込みという試算結果があります。 今後も５G、IoT、メタバース、DX、自動車の自動運転など、水晶デバイスは様々な機器に必要不可欠な部品であり、今後も様々なシーンで水晶デバイスの需要拡大が見込まれています。

WORK 仕事紹介

ワンチームで最高のパフォーマンスを発揮する最強集団

製造部門（製造スタッフ、マシンオペレーター）
●製造スタッフ（生産管理、調達管理、設備メンテナンス） お客様からのご注文の納期に間に合うように生産計画を立案し、材料の調達管理、各工程の生産管理、出荷管理や設備メンテナンスのほか、作業者が作業し易いように工程や作業改善するなど、より生産性の高い製造ラインを作っていく仕事になります。また、製品の在庫管理や各営業所とのやりとりも担当します。 ●マシンオペレーター・ワーカー 最先端の水晶デバイス生産に直接携わることができる仕事です。水晶片の加工作業、マシンオペレーター、製品検査作業、外観作業など、多様な工程・作業がありますので、個々の特徴に合わせた工程で働くことができます。女性も多く活躍しています。
技術部門（製造技術、製品技術）
●製造技術職 水晶デバイスの生産に必要な生産設備や治工具の設計・開発・製作・改善を行います。メカ設計、制御設計など担当が分かれていませんので、メカ設計、制御設計、基板設計、システム設計、製造ラインへの設置まで一貫して対応するため、とてもやりがいがある仕事です。 その他に、各工場の製造ラインへの設備設置、計測機器の管理や製造部門のメンテナンスのサポートなど、設備に関わることを幅広く手掛ける仕事です。 ●製品技術職 製品の特性改善やばらつき低減、コストダウン業務を行います。常にもっと良く、安く、早く作る方法がないか考え行動しています。 自ら発案し、検証し問題なければ、量産条件に反映されるため、仕事のやりがいもあります。製品設計は親会社であるリバーエレテックで行いますが、新商品の立上げの様々なフォローを行っています。
品質保証・品質管理
お客様に提供する製品の品質を保証する業務を行っています。 材料や製造工程の品質特性検査だけでなく、完成した製品の落下試験や耐熱試験などの信頼性評価、不良品の解析(X線装置、電子顕微鏡など)、各種問題の改善や予防・対処にあたります。 また、設計段階から製造に移管するときの審査対応や、ルール通りの仕事が行われているかの内部監査、品質マネジメントシステム(ISO9001)の維持・管理、規格や標準書類などの文書管理なども担当しています。
支援部門（情報システム、総務・経理）
●情報システム 社内業務用のシステムの構築・運用・保守のほか、社内のネットワークやサーバなどのインフラの整備、運用、管理など、ITに関わる仕事になります。 生産工程管理用プログラムだけでなく、経理処理用プログラム開発や品質管理用プログラムなど、社内の全部門に関わるとても大事な基幹業務を担っています。 ●総務・経理 会社の総務、人事、経理のほか、官公庁や外部機関との調整など、会社運営に関わるありとあらゆる分野に関わる仕事です。 給与計算や人事管理、社内教育、会社行事の企画、経理事務、予算・決算業務だけでなく、社員の健康管理、ストレスチェックなどを通じて、社員が安心して働ける環境を作る仕事も行っています。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役社長　成田年正
学生の皆さん、新天地を探している皆さんへのメッセージ
戦国最強とうたわれた甲斐の武田軍。その氏神の武田八幡宮がある山梨県韮崎市で、「リバーグループ」は１９４９年に創業しました。１９６６年からは、製造拠点を青森へと展開し、それが「青森リバーテクノ株式会社」の始まりです。 武田軍を率いた武田信玄には、「人は城、人は石垣、人は堀、なさけは味方、あだは敵なり」という有名な遺訓があり、武田軍の強さの秘密は「人づくり」にあったといわれています。リバーグループはその遺訓を継承し、人を集め、共に学び、共に「人財」へと成長していくことを経営の柱としてきました。 少数精鋭、適材適所、信賞必罰など、信玄も奨励した当たり前のことを確実に実行することで、心地よい緊張感があり、上下左右の風通しが良く、実行力に優れた組織を構築してきたことが自慢です。 取り扱っている「水晶デバイス」は、スマートフォン、パソコン、先端医療機器などあらゆる電子機器に欠かせない電子部品で、リバーの水晶デバイスも世界中で使用されています。 水晶という透明な「石」が電子部品として活用されているのは、様々な物理化学現象の集大成といえます。電磁気学の基礎を築いたファラデーが、「ロウソクの科学」という講演録の中に残しているロウソクについての説明を真似させていただくと、「宇宙を支配する様々な法則で、この水晶デバイスが見せてくれる現象に関わりを持たないものはない」ということになります。実にやりがいがある対象です。 我々の夢は、「リバーの水晶デバイスは世界標準だ」と言ってもらえるようになることです。その夢を実現すべく、青森リバーテクノ株式会社を「夢工場（Dream Factory）」と名づけ、武田軍のように水晶デバイスメーカーの「最強集団」になることを目指し、全員で日々精進しています。 学生の皆さん！ 新天地を探している皆さん！ 我々の仲間になりませんか。共に学び、共に成長し、共に「人財」へと成長していきましょう。皆さんの人生が充実したものになるよう、リバーグループの仲間になっていただくことを心からお勧めします。

BENEFITS 福利厚生

昇給・賞与・登用

●昇給：年1回 ●賞与：年2回（7月、12月） 　2022年実績　5.5ヵ月、2023年実績　3.5ヵ月 ●正社員への登用制度あり 　2024年度登用実績1名（男性1名）

休日・休暇

●年間休日（105日） ・日・祝休み ・土曜休日は会社カレンダーによる ・年末年始休暇 約5日、お盆休暇 約5日 ●有給休暇 ・入社2か月後に1日、4カ月後に1日、６カ月後に１０日付与 ・6ヶ月後は勤続1年経過する毎に付与日数増加し6年後は20日付与（最大40日/年取得可能） ・平均取得日数 13.5日/年(2022年度実績) ●時間有給休暇制度 ・1時間単位で取得可能(上限40時間/年) （役所への用事、通院、子供送迎など、ワークライフバランスが充実） ※時間有給休暇制度は、社員からの改善提案を受け、会社で検討した結果導入した制度です

各種支給手当

●家族手当（扶養親族のみ対象） ・配偶者　8,000円 ・第一子　3,000円 ・第二子以降　2,000円 ・満60歳以降の父母　2,000円 ・満60歳以上の祖父母　2,000円 ・弟および妹　2,000円 ・心身障害者　2,000円 ●特別勤務手当 ・特殊勤務区分に応じ2,000円～5,000円 　（詳細はFAQに記載） ●皆勤手当 ・毎月の所定労働日数の皆勤者に3,500円 ●通勤手当　 ・自動車・バイク通勤者･･･当社計算式による手当を支給。支給額の上限なし。ガソリン単価は変動制。　 【例･･･通勤距離片道30kmの人･･･約25,000円支給(ガソリン単価 160円/ℓ 適用時】 ・バス・電車通勤者･･･1ヶ月の往復の通勤定期代を全額支給 ・青森空港有料道路利用者･･･冬季限定（12月～3月）で通行料金を全額支給　 ※社員の改善提案から導入した手当 ●暖房手当 ・毎年1～2月の2ヶ月間限定で2,000円 ※社員の改善提案から導入した手当 ●家賃補助手当 ・対象者には毎月25,000円支給 　＜支給要件＞ 　・自宅から会社までの通勤距離が片道30km以上であること 　・会社近くに居住のための住宅を賃貸契約した世帯主者であること 　・新卒採用の青森県外者については適用 ●時間外勤務手当 ・賃金の25％増賃金を全額支給 ●休日勤務手当 ・賃金の25％増賃金を全額支給 ●交代勤務手当 ・シフト勤務者に550円～1,600円/回。 【約32,000円/月の支給実績】 ●深夜勤務手当 ・22時から翌日5時までの間、通常労働時間に支払う賃金の25％を支給 ●インフルエンザ予防接種補助 ・1シーズン毎に最大2,000円補助　 ※社員の改善提案から導入した手当

社会保険、各種制度

●社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ●弔慰金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、高度障害見舞金、災害見舞金） ●退職金制度 ●育児休業制度　　 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中の通院時間確保 ・産前産後休暇 ・育児休業 　子が満1才に達する月の月末まで。（保育園に入所できない等の事情がある場合は、最大2才に達するまで。 ） ・短縮時間勤務 　子が小学校卒業まで。 ・子の看護休暇 　子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日。 ・時間外労働の制限・深夜労働の制限 ●介護休業制度 ・介護休業 　1ヶ月以上1年まで。 ・短縮時間勤務 　通算3年以内。 ・介護休暇 　対象家族1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日。 ・時間外労働・深夜労働の制限 ●改善提案制度 ・提案・実行各1件毎に提案奨励金を支給 ・優秀内容には社長から特別賞（金一封）の授与あり ・効果金額が50万円以上/年の場合、別途報奨金を進呈 （効果金額の1％、上限100万円。例：効果金額1,000万円で10万円）

FAQ よくある質問

採用選考はどのように行われますか？
◆新卒・第2新卒 応募受付（リクナビまたはマイナビよりエントリー、ＴＥＬ） ↓ 選考日決定（応募者と調整） ↓ 筆記試験(一般常識、適性検査。最終面接と同日実施) ↓ 最終面接(担当役員との2対1面接) ↓ 内々定 ・通常2週間程度で内々定を出します。 ・選考は指定日以降、応募者と日程調整のうえ随時行います。 ◆中途採用 応募受付（Airワークまたはインディードよりエントリー、ＴＥＬ） ↓ 応募書類提出・選考日決定（応募者と調整） ↓ 適正検査・面接（適正検査と面接は同日実施)
勤務地および配属先はどこになりますか？
当社は、青森県内に本社工場（青森市）と平賀工場（平川市）があり、どちらかの工場に配属になります。 本人の希望を考慮しつつ、採用試験時の面接や新入社員研修等を通じて、本人の適性・能力などを判断し、会社の人事計画に基づいて決定いたします。
入社後、転勤はありますか？
他県への転勤はありません。 ただし、新商品開発プロジェクトへの参画、入社後の社員の能力開発やキャリア形成の支援のため、数年の間、親会社であるリバーエレテック株式会社（山梨県韮崎市）に出向する場合もあります。本人と面談を行い、家庭の事情や希望を考慮し、会社戦略を踏まえて決定します。
入社後の教育制度について教えてください
入社後、数ヶ月間は製造工程研修を行い、モノづくりの基本を学んでいただきます。 製造現場では様々な部門の人とコミュニケーションをとって相互関係の土台を築くチャンスでもあります。 製造研修後は各部門に配属され、各部門の専門的な研修を受け、OJTにて経験を積みながら学んでいきます。
必要な資格はありますか？
入社時に必要な資格はありません。ただし、入社後に法令で定める特殊勤務に従事して頂く場合もありますので、下記の資格があれば尚良いです。下記の特殊勤務に従事している従業員に対しては特別手当を支給します。 また、入社後に会社業務を進める中で資格取得が必要な場合は、通信教育講座やテキスト代、および、受検のための交通費などの費用は会社ですべて負担し、資格取得に向けてサポートいたします。 ＜特殊勤務区分＞ ・衛生管理者 ・安全管理者 ・防火管理者 ・電気主任技術者 ・プレス機械作業主任者 ・有機溶剤等作業主任者 ・危険物保安監督者 ・アーク溶接作業主任者 ・ガス溶接作業主任者 ・高圧ガス管理者 ・乾燥設備取扱主任者 ・毒物・劇物管理責任者 ・エックス線作業主任者 ・フォークリフト運転管理者 ・特別管理廃棄物管理責任者 ・安全運転管理者 ・公害防止管理者
文系出身で電子デバイスなどの理系の知識はありませんが、文系でも働ける職場でしょうか？
総務・経理部門は文系出身者が殆どです。他にも、生産管理部門や購買部門および品質保証部門においては、販売計画に従って材料の調達管理・各工程の生産管理などの総合的管理や、ISO9001などの規格管理・文書管理など、文系と理系の二つの要素が必要な部門となりますので、文系出身者も活躍しています。 水晶デバイスについての知識は、入社後の研修やOJTを通じて習得して頂きますので、特に経済学などを学んだ数字に強い文系出身者であれば十分に活躍できる職場だと考えます。 何より大切なのは自ら積極的に学び、習得していく”やる気”です。
働いている従業員の情報について教えてください
・従業員数は237名 （男性80％：女性20％） ・平均年齢47.6歳 ・平均勤続年数20.0年 ・離職率2.5％(直近1年) ・新卒入社直近3年以内離職率12.5％（8名入社、1名退職）
働く環境について教えてください
・月平均残業時間8.0時間（2022年度実績、シフト勤務者は除く） ・有給休暇取得率70.5％(2022年度実績) ・育児休暇利用数8名(2022年度実績) ・育児休業復帰率100％(直近3年以内)